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捕鱼大亨:游戏公司的人力资源领导者将触角伸向影视行业

时间:2021/1/18 10:39:14   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:拥有3-5年工作经验的技术类TA月薪通常在2万至3.5万元之间。之间。“时至今日,游戏产业仍在蓬勃发展,这是由优秀产品推动的,而优秀产品则是由人才推动的。现在基本上每家公司都缺人,对人才的竞争远远超过了对产品的竞争,这在上海非常明显。”联合ceo吴孟在2020年中国游戏产业年会上表示,因为每个游戏公司都有钱,所以挖人更...

拥有3-5年工作经验的技术类TA月薪通常在2万至3.5万元之间。之间。“时至今日,游戏产业仍在蓬勃发展,这是由优秀产品推动的,而优秀产品则是由人才推动的。现在基本上每家公司都缺人,对人才的竞争远远超过了对产品的竞争,这在上海非常明显。”联合ceo吴孟在2020年中国游戏产业年会上表示,因为每个游戏公司都有钱,所以挖人更快,但是挖了又挖,用人成本不断增加,其实能挖的人没那么多。

在缺乏高素质人才的情况下,游戏公司的人力资源领导者将触角伸向影视行业,尤其是特效制作等高端人才,以两倍的薪酬吸引他们。人力资源专家张宏(音译)说:“年末和年初是每个人换工作的最佳时机。去年是游戏产业蓬勃发展的一年。公众的意识和声誉有了很大的提高。行业前景特别好,这使得我们招聘人员不再是一个问题。我们特地从影视公司聘请了一些特效技术人员,希望他们用大电影的制作思维丰富我们的游戏创作。”

不仅是人力资源老板们向影视行业后期特效人员伸出橄榄枝,导演、策划、艺术管理、经纪人等行业的人才也在改变着游戏行业,想要用娱乐思维“搅动”游戏圈。

游戏策划叶伟正在精心打造一款全新的“三国”主题游戏。他向《北京青年报》记者介绍:“随着网速和硬件设备越来越好,用户对游戏的质量也有了要求。游戏将是一款全新的多轴叙事游戏,具有电影般的叙事和效果。在前期和创意阶段,我们与电影团队进行了多次讨论。后期,我们简单地招募了几名有相关经验的影视人才加入团队。他们很年轻,愿意工作,为我们提供了一种新的思维方式。”


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